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 Un accompagnement avec des juristes spécialisés
en environnement et santé sécurité





Nos services :

Identifier les textes applicables à votre activité

Vous tenir informé en temps réel des évolutions législatives et réglementaires concernant votre activité

Vérifier la conformité de votre activité à la réglementation

                       - Audits de conformité réglementaire
                      - Assistance réglementaire / Etudes juridiques

NOTRE VALEUR AJOUTEE : LE LOGICIEL CORP

Le logiciel CORP permet à la fois la veille réglementaire et la mise en conformité réglementaire SSE.
Conçu par l’industrie aéronautique et mécanique, il est personnalisable pour votre secteur d’activité.

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 La veille personnalisée juridique : un outil au service du réel




 Quelques exemples de références



Veille réglementaire personnalisée, assistance à rédaction de bilans internes et administratifs, PNAQ


Assistance ISO 14001, veille et audit de conformité réglementaires



Diagnostic énergétique, veille réglementaire


Veille réglementaire personnalisée en Environnement (ISO 14001), veille spécifique relative aux dispositifs médicaux, mise à jour de la liste des exigences légales et réglementaires applicables à la société.  
                                      >> Lire l'interview de Sandrine Ferreira et Clémentine Fichet de Navailles



 Actualités



Pénibilité au travail : fiche de prévention des expositions : Trois textes datés du 30 janvier 2012 poursuivent la mise en place des règles de prévention de la pénibilité au travail, en définissant, au sein du code du travail, le contexte et les modalités d’élaboration de lafiche d’exposition aux facteurs de pénibilité (dite « fiche de prévention des expositions »). Pour rappel, la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a ajouté des dispositions relatives à la prévention de la pénibilité au travail dans le code du travail. Elle prévoit notamment, à l’article L. 4121-3-1 du code du travail, que l’employeur doit élaborer une fiche d’exposition pour chaque travailleur exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels déterminés à l’article D. 4121-5 et liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irréversibles sur sa santé. Lire la suite >>






Vos Besoins
 


REGLEMENTATION SANTE SECURITE ENVIRONNEMENT
VEILLE JURIDIQUE
AUDITS DE CONFORMITE REGLEMENTAIRE
REFERENTIELS REGLEMENTAIRES

 

Vos contacts
 

Hafida ZOUED

 Tél. : 05 59 30 81 84

Mobile Service Juridique
             06 16 17 77 67

 

L'APESA EST ORGANISME DE FORMATION AGREE !
 


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(ISO 9001, 14001, 1801)

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